翰和公司人才梯队培养机制及人才选拔机制科学完善，重视人才"选""育""用""留"机制的完善，提供广阔的发展空间和宽松的成才环境。现在公司在职员工中，50%以上工作工作经验在5～10年，有着丰富的行业经验，具有深厚的咨询服务意识，部分人才在公司一至两年的培养和自身的努力下，逐步成为公司的中坚力量，在不同岗位担当着重要的角色。公司还坚持为优秀员工提供专业培训的机会，以进一步提升自己的专业技能，以及让员工的思想及眼光紧跟行业发展趋势；

保险福利方面，公司从员工切身利益出发，为员工提供了完善的保障体系。提供完善的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；企业文化建设成效卓著，每年不定期举办团体活动、优秀员工旅游、聚餐等；设立多种福利：全方位的劳动保护，丰裕的福利，体检，带薪休假，三八妇女节等特别节日福利等。

公司建有科学完善的平衡积分卡绩效考评体系，及完善薪酬分配制度，个人收入直接和工作业绩挂钩，不受资历限制，使有才能的员工在最短的时间内达到高薪、高职，实现自己的职业规划。

如果您热情、主动、乐观、进取，如果您拥有专业的技术水平、良好的服务意识或出众的管理才能，如果您着眼于长远的发展，事业的成功，我们真诚地欢迎您加入翰和管理咨询这个大家庭！